حلمي ورسالتي
تطوير برنامج مصغّر لإدارة الأعمال لكل من يعمل في الأسواق العربية، لنقلهم من الذكاء المكتسب في الأسواق إلى حنكة ودهاء أنجح ممارسات الأسواق العالمية.
مكونات شخصيتي
- محمد صبحي آق بيق، مؤلف ومستشار إداري ومدرب محترف، متخصص في مجالات تطوير الأعمال والمنظمات، بما في ذلك إنشاء وتطوير إدارة التسويق وإدارة المبيعات، والموارد البشرية والشؤون الإدارية والعمليات والمشاريع. ويقدم خدماته الاستشارية وبرامجه التدريبية باللغتين العربية والإنجليزية.
- حاصل على ماجستير إدارة الأعمال من الولايات المتحدة وبكالوريوس في اللغة الإنجليزية وآدابها من جامعة دمشق ودراسات في اللغة العربية ودرس PMP في إدارة المشاريع وSPHRi في إدارة الموارد البشرية والعديد من الشهادات في علوم التسويق والمبيعات وتمكن من توظيف كافة هذه العلومات في التطوير المؤسساتي.
يتمتع صبحي آق بيق بخبرة عملية تزيد عن 25 سنة، عمل خلالها كمسؤول تطوير مؤسساتي رفيع المستوى. حيث كان يدير برامج التطوير للشركات الناشئة والمتوسطة في الإمارات العربية المتحدة.
- صبحي آق بيق هو مدرب معتمد لدى جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين الإداريين emct.ae.
- تمكّن صبحي من بناء جداراته الاستشارية والتدريبية من خلال عمله مع كبار القادة والمدراء والعلماء والمفكرين والباحثين في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما عمل أيضاً في المؤسسات المالية ومراكز البحوث والدراسات الاستراتيجية، والشركات الدولية والمحلية، ومراكز البعثات العلمية والمؤسسات التعليمية، وتولى بنجاح إدارة عدة مشاريع تطويرية.
- له معزّة خاصة لدى الكثير من أبناء ومقيمي الخليج العربي بفضل شخصيته المتواضعة وخبرته المتنوعة وأسلوبه القصصي المميز، وحبه لمساعدة الآخرين في تحقيق أهدافهم من دون أي مقابل.
- دفعه نهمه العلمي وشغفه بعالم التعليم والتطوير إلى دراسة اللغة العربية واللغة الإنجليزية وآدابها، وبعد حصوله على ماجستير إدارة الأعمال من أميركا ثابر على تنمية حصيلته العلمية من خلال القراءة المستمرة والاستماع الدؤوب لأحدث كتب الإدارة الصوتية بالإنجليزية، ومجالسة كبار قادة الأعمال للتعلم من خبرتهم العملية.
- قام صبحي بتدريس مادة “التحليل الاستراتيجي المعاصر للشركات” لطلبة ماجستير إدارة الأعمال في المعهد العالي لإدارة الأعمال باللغة الإنجليزية، كما أعطى أكثر من 3000 ساعة تدريب وتوجيه مباشر، وحضر برامجه التدريبية أكثر من 500 مدير ومحترف من كبار الشخصيات والقيادات العربية، كما قام بتأليف أكثر من 30 برنامجاً تدريبياً باللغتين العربية والإنجليزية، ونشر عدة برامج تدريبية عبر الإنترنت، وقام بدعم وتشجيع الكثير من المدربين الذي يدربون مناهجه التدريبية، ويثابر على بث العديد من المحاضرات التدريبية مجاناً عبر شبكات التواصل الاجتماعي لخدمة المجتمع.
التدريب الحديث التفاعلي
- يؤمن المدرب/ صبحي آق بيق أن العملية التدريبية يجب أن تنعكس بشكل مباشر على إنتاجية الموظف وتحقيق أهدافه الوظيفية وأهداف الإدارة من التدريب، فعملية التدريب لم تعد مجرد محاضرات وعروض بوربوينت، خصوصا وأن مشتتات الانتباه باتت جزءً من حياتنا اليومية، لذلك فإن النقل الصحيح للمعرفة وشحذ المهارات العملية تتطلب توظيف أحدث تقنيات التدريب التفاعلي والتشاركي.لا سيما وأن البرامج التدريبية الموجهة لمتخذي القرار والمدراء التنفيذيين وكبار الموظفين يجب أن تراعي خبرتهم التراكمية ورصيدهم العلمي والمهني ومكانتهم الاجتماعية، إضافة إلى اتباع أنجح ممارسات تعليم الكبار Adult Learning.عند تصميمه للبرامج التدريبية، يعمل المدرب/ صبحي على إيجاد توازن بين التعلم الفعال والسلوكي والمعرفي، كما يستخدم مجموعة متنوعة من أساليب التعليم والتمارين للمحافظة على حماس المشاركين، كما يخلق فرصًا للمشاركة الجماعية، ويحاول أن يوظف خبرة كبار المشاركين لنقل حكمتهم وخبرتهم العملية لبقية الحاضرين، وأن تكون الحالات والأمثلة من الواقع الميداني للعمل.
- عادة ما يبدأ الجلسة التدريبية بتمرين “بناء الفريق” وذلك لكسر الجمود وخلق الألفة، ثم يتبع ذلك بأسئلة تهدف إلى تقييم تطلعات وتوقعات المشاركين واكتشاف عمق معرفتهم وخبرتهم واهتماماتهم.يقوم المدرب/ صبحي بالخطوات التالية لتصميم برنامجه التدريبي النشط:1- تقييم احتياجات المشاركين التدريبية (قبل البدء بتحضير المادة التدريبية)2- تحديد الأهداف التدريبية4- تصميم المادة العلمية التي تحقق هذه الأهداف4- تصميم الأنشطة التدريبية5- وضع مخطط تفصيلي وجدول زمني للمادة والأنشطة التدريبية7- مراجعة أدق التفاصيل8- تقييم النتائج (قبل وأثناء وبعد التدريب)
أهم نقاط القوة
أهم نقاط القوة التي يتمتع بها صبحي آق بيق وفقًا لاستبيان كليفتون لاكتشاف “نقاط القوة” StrengthsFinder، هي كالتالي:
التركيز
يتمتع بقدرة تحديد اتجاهه ومتابعة العمل وإجراء التصحيحات اللازمة للبقاء على المسار الصحيح، أي يحدد أولوياته ثم يعمل على إنجازها.
الإنجاز
لديه القدرة على تحمل ضغوط العمل والمثابرة والجد، يجد سعادته في العمل وتحقيق النتائج المرجوة.
تنشيط الأفكار وتحويلها إلى أفعال
يتمتع بالمقدرة على استنباط الأفكار وتحويل القول على عمل
طالب علم
لديه رغبة كبيرة في التعلم ويبحث عن التحسين المستمر، وعلى وجه الخصوص، تجذبه جلسات التعلم بغض النظر عن نتائجها
استراتيجي
يجد سبلاً بديلة للمضي قدماً، وفي حال واجهه أي حدث، فبوسعه التعرف عليه وإدراك حيثياته
ما هي قصتي؟
-
الاسم: محمد صبحي آق بيق، أحد أبناء العائلات الدمشقية العريقة" آق بيق" التي أنتجت مشاهير القضاة وقادة الفكر والتجار والشعراء والأطباء والفنانين.
-
كان والده المرحوم هشام أقبيق محاميا وتاجرًا وقارئا نهماً أنفق ثروته على شراء الكتب وقراءتها وتلخيصها.
رباه والده على حب مجالس العلم واحترام العلماء المعتدلين ورقي الأخلاق وأحسن الآداب والانضباط وأخذ الحياة بجدية وأن يكون عصاميا عفيفا، يعيش من كدِّ يمينه وعرق جبينه، وقد تأثر صبحي كثيرا بمكتبة والده الضخمة، وحنكة عمه الأستاذ/ فاروق آق بيق، والذي يعد من أشهر مترجمي عصره. -
كان صبحي أثناء شبابه مهتماً بحضور الدورات التدريبية والمطالعة، درس العلوم العربية وشارك بأعمال تطوعية تهدف لنشر العلم والمعرفة، واهتم والده بتنمة شخصية التاجر بداخله فأخذ يصطحبه إلى مجالس التجار، حيث كان يحضر جلسات التفاوض وعقد الصفقات، ثم شجعه على شراء بضائع بالجملة على حسابه الخاص والعمل على بيعها، وبعدها أجلسه على يد أحد كبار مدربي المحاسبة في الأسواق القديمة ليتعلم منه عملياً طرق الدوبيا (القيود المحاسبية المزدوجة)، وأثناء دراسته في كلية الأدب الإنجليزي، كان يساعد التجار في المراسلات التجارية، وفي عمليات التسويق والمبيعات للبضائع المستوردة.
-
بعد التخرج من كلية الأدب الإنجليزي، انتقل إلى دبي وهو في سن الحادية والعشرين، حيث بدأ مسيرته المهنية كمندوب مبيعات ثم مشرف على وحدة بيع مباشر لكبرى شركات التأمين العالمية ثم انتقل لعالم التدريب والتطوير والموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي.
-
التحق صبحي، في عام 1998، بـ"مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية"، حيث عمل مع كبار الباحثين والخبراء الدوليين وتعلّم منهم أساليب الإدارة الحديثة للمؤسسات الفكرية الغير ربحية، وطرق المحاكمة العقلية الناقدة والبحوث العلمية والتأليف، وإدارة المؤتمرات الدولية. نقلته الإدارة بعدها للعمل في مكتب تنسيق البعثات العلمية الرئاسية ليتمرس في شؤون الاستقطاب الدولي والتعامل مع كبار الجامعات والشخصيات.
-
عاد إلى عالم المال والأعمال عندما اختارته إحدى الشركات القابضة في دبي للعمل مع إدارتها العليا حيث تولى عدة مشاريع من بينها تأسيس شركات جديدة، وتطوير أنظمة عمل متكاملة مدعومة بأدلة سياسات وإجراءات، وتطوير أنطمة الموارد البشرية وتطبيقها، واختيار وتوظيف مدراء للشركات من خارج الدولة، وإعادة الهيكلة. وبعدها تم تعيينه بمنصب مدير عام لإحدى الشركات المالية المتأرجحة، حيث ساهم بتحويلها من حالة الخسارة إلى الربح، وتطوير كوادرها البشرية ومضاعفة انتاجيتهم من خلال التدريب المتواصل والتطوير والتوجيه والتحفيز حتى أصبحت من أكبر الشركات على مستوى الخليج العربي.
-
بعد حصوله على ماجستير إدارة الأعمال، اضطرته الظروف للعودة إلى موطنه الأصلي لخدمة والدته المريضة فاصطحب معه مكتبته الكبيرة من الكتب المطبوعة والصوتية، وتفرّغ للبحث لمواءمة أفضل الممارسات العالمية مع البيئات المحلية الناشئة، فأنتج عددا كبيرا من البرامج التدريبية ودرّب عددا كبيرا من مدراء الشركات العائلية والخاصة، ثم اختاره برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتدريب كبار أساتذة الجامعات المحلية، كما اختير كمدرس لمادة التحليل الاستراتيجي للشركات لطلاب ماجستير إدارة الأعمال في المعهد العالي لإدارة الأعمال HIBA،
-
عام 2012 رجع إلى مكان عمله السابق في دبي، حيث عمل على كمدير تطوير، وساهم في تأسيس عدة مشاريع وتطوير أدلة السياسات والإجراءات لعدد من الشركات التابعة. وتم اختياره من مراكز التدريب الرائدة لتدريب نخبة من كبار الموظفين الحكوميين.
-
مؤخراً، انضم إلى فريق أكاديمية التميز في المبيعات في دبي التي أسسها البروفيسور الأمريكي/ رامز هنري حلو، حيث يعمل مديراً للتعليم والتطوير.
-
على صعيد النشر العلمي، قام بتأليف أول كتاب في المكتبة العربية حول الصياغة التسويقية، بعنوان: "الصياغة الإبداعية التسويقية: كيف تتواصل الشركات مع جمهورها"، وجمع خلاصة خبرته في الموارد البشرية في كتاب عنوانه: "إدارة رأس المال البشري: كيف تحوّل موظفيك إلى خلية نحل"، ووضع العديد من المناهج التدريبية في الإدارة والتسويق والمبيعات، ويعمل حالياً على إصدار كتابه الجديد الخاص بـ "الإدارة الذكية لفرق المبيعات".
-
فيما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية ، يكرس صبحي جهوده لمكافحة الفقر في منطقة الشرق الأوسط، حيث يعتقد أن الفقر له جذوره في عقلية الناس وطريقة تفكيرهم، لذا يتعين علينا تثقيف الفقراء وتشجيعهم على التفكير خارج الصندوق. خصوصا وأن نقص التدريب وفقدان الدعم الفني يثني الفقراء الموهوبين عن النجاح. وقد اتخذ خطوته الأولى من خلال إنشاء مجموعة في Facebook لجمع وجمع الأفكار المبتكرة لمكافحة الفقر ، واستضافة ندوات عبر الإنترنت مع نماذج ناجحة يحتذى بها
-
مؤخرا أصبح مدربا معتمدا لدى جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين الإداريين.
تحميل السيرة الذاتية
الأنشطة الاجتماعية
- جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين الإداريين
- الجمعية الأمريكية للموارد البشرية
- جمعية محترفي إدارة المشاريع
- نادي التوستماسترز الإنجليزي – BLUE OCEAN ACADEMY TOASTMASTERS CLUB
- نادي دبي العربي للتوستماسترز